Job rotation como estratégia de recursos humanos
Estudo de caso na rede de varejo studio z calçados em Boa Vista/RR
DOI:
https://doi.org/10.24979/a7ks2211Keywords:
Recursos Humanos, Job Rotation, Rotação de Trabalho, EstratégiaAbstract
As organizações vêm adotando a técnica job rotation como forma de ampliar as habilidades e competências de seus colaboradores. Nesta perspectiva, o presente estudo teve como objetivo geral analisar a aplicabilidade do Job Rotation como estratégia de Recursos Humanos no contexto de uma organização em Boa Vista/RR. A pesquisa foi realizada na empresa Studio Z calçados, localizada em Shopping Center da periferia de Boa Vista/RR. A metodologia utilizada constituiu-se em um estudo de único caso. Quanto à abordagem, tratou de abordagens quantitativa e qualitativa. Quanto aos objetivos de pesquisa, foi de caráter exploratório. Foi realizada entrevista semiestruturada com o gerente geral da empresa e um questionário estruturado foi aplicado aos colaboradores. Através dos resultados foi possível alcançar os objetivos propostos e identificar que a aplicabilidade do job rotation apresenta benefícios e resultados positivos tanto para empresa quanto para seus colaboradores, principalmente pelo fato de criar possibilidades para que todos fiquem a par dos setores e funções existentes na organização. Ademais, com a implementação da rotação de trabalho os colaboradores desempenham atividades podendo expandir suas habilidades e competências, adquirindo uma visão de totalidade da organização.
Downloads
References
ALHO, Senni. Designing a Job Rotation Framework. Dissertação Negócios internacionais, 8 de abril de 2019.
ALVES, Priscila Bastos; GALVÃO, Henrique Martins. A influência da gestão de pessoas para o desempenho organizacional a partir de diferentes funções organizacionais. Revista H-Tec Humanidades e Tecnologia, v. 3, n. 2, p. 6-191, jul./dez., 2019.
AMORA, A. S. Minidicionário da língua portuguesa. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2001.
ARAGÃO, J. W. M. de. NETA, M. A. H. M. Metodologia científica. [Recurso eletrônico]. 2017. 51p. Especialização em produção de mídias para educação online – Faculdade de Educação, Universidade federal da Bahia, Salvador, 2017.
AVELLANEDA, P; CRESPO, H; KASANO, J. Rotación y desempeño laboral de los profesionales de enfermería en un instituto especializado. Revista Cuidarte, vol.10, n. 2, 2019.
DHANRAJ, Dayanath; PARUMASUR, Sanjana Brijball. Employee Perceptions of Job Characteristics and Challenges of Job Rotation. Corporate Ownership & Control, v. 12, n.1, 2014.
EGYIR, Paston Ahenkan. Job rotation and its repercussions on performance of employees: a case study Ghana Meteorological Agency (GMA). Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento Econômico), Campinas, 2019.
ELEWA, Eman Samir. Effects of Job Rotation and Role Stress on Job Satisfaction and Organizational Commitment among Large Scale of Administrative Staff in Nonprofit Organizations. Dissertação (Mestrado em administração de empresas), 2017.
EQUIPE IBC, Como Implantar o Conceito de Job Rotation nas Empresas? 2019.
FAUSTINO, C. M. S. A Influência das Competências de Coaching do Líder do Empenhamento Afetivo e Desempenho dos Colaboradores. Dissertação (Mestrado em Gestão), Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico de Leiria Leiria, março de 2017.
FERNANDO, A.G.N.K; DISSANAYAKE, D.M.R.S. The Effect of Job Rotation Practices on Employee Job Performance: Mediating Role of Intrinsic Motivation (with Special Reference to the Private Commercial Banks in Sri Lanka). International Journal of Engineering and Management Research, Volume- 9, Issue- 5 (October 2019).
FLORES, J. Martins et al. Pesquisa de Clima Organizacional: percepção dos colaboradores e uma escola de idiomas. Revista Tecnológica. v.8, n.2, p.102- 117, 2018.
FLORES, R. Telch; da Silva, S. Alves. A Influência do Clima Organizacional nas Empresas e nas Pessoas. REVISTA CONBRAD, v. 3, n. 02 p. 41 a 55, 2018.
FONTANA, F. In: ZAMBELLO, A. V; SOARES, A. G; TAUIL, C. E; DONZELLI, C. A; CHOTOLLI, W. P.; MAZUCATO, T. (org.) Metodologia da Pesquisa e do Trabalho Científico. Penápolis: FUNEPE, 2018.
GIL, Antônio Carlos. Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 6. ed. - São Paulo: Atlas, 2008.
GUIMARÃES, Maria Isabel; LUCENA, Jeane; PINTO, Sandra Regina. Boundary Crossing and Learning: A Study In “Job Rotation” Situations. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 12, n. 4, 2018.
KHAN et al., 2017. Job Rotation on Job Burnout, Organizational Commitment: A Quantitative Study on Medical Staffs Khyber Pakhtunkhwa Pakistan. Journal of Social Sciences and Humanity Studies, 11-18, 2017. Acesso em: 22 ago 2020.
LAVARDA, R. A. B.; BRAZIL, J. L. Processo de implementação da estratégia e a perspectiva da Estratégia como prática: um estudo de caso. In: XVIII SEMEAD Seminários em Administração, 2015.
LEAL, Gina Silva et al. A Integração Interdepartamental nas Empresas e sua Influência no Clima Organizacional. In: XXXV Encontro Nacional De Engenharia de Produção Perspectivas Globais para a Engenharia de Produção Fortaleza, 2015.
LINGE, T. K.K. Job Rotation and Employee Motivation: a case of small ict firms in Nairobi Kenya. Journal of Language, Technology & Entrepreneurship in Africa, v.10 n. 1, 2019.
MARQUES, B. R. H. de S. GESTÃO DE PESSOAS: avaliação de desempenho. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à (Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra), 2019.
MENEZES, A. H. N. et al. Metodologia Científica Teoria e Aplicação na Educação a Distância. Livro digital, Universidade Federal do Vale do São Francisco. Petrolina-PE, 2019.
MOHAMMADI, Farshid Ali; RAMEZANI, Mojtaba. Evaluate the Effectiveness of Job Rotation System and its Impact on Employees’ Readiness for Job Rotation (Case Study of: Maskan Bank branches in the city of Tabriz. Faculty of Business Economics and Entrepreneurship International Review, 2017 n.1-2.
NETO, R. R.; LAVARDA, R. A. B. O Estudo da Linguagem na Estratégia Como Prática e o Middle Manager: Um Ensaio Teórico. In: XIX SEMEAD Seminários em Administração, 2016.
PEREIRA et al. Metodologia da Pesquisa Científica. 1. ed. Santa Maria, 2018.
PRODANOV, C. C.; FREITAS, E. C. de. Metodologia do trabalho científico: Métodos e Técnicas da Pesquisa e do Trabalho Acadêmico. 2. ed. Novo Hamburgo: Feevale, 2013.
RAMOS, Clara. A Rotatividade e a Satisfação Profissional em Enfermeiros de uma Unidade Hospitalar. Dissertação (Mestrado em Direção e Chefia de Serviços de Enfermagem). - Escola Superior de Enfermagem do Porto, Porto, 2018.
SANTOS et al (2019). Work Design and Job Rotation in Software Engineering: Results from an Industrial Study. In: 12º Workshop Internacional sobre Aspectos Cooperativos e Humanos da Engenharia de Software, Montreal, Canadá, 2019.
SANTOS, G. D. dos; CHIARETTO, S. O planejamento estratégico como uma vantagem competitiva de mercado: Papel do Planejador. Revista Eletrônica Acervo Científico, v.2, 2019.
SANTOS, J. V. dos; GONÇALVES, G. A determinação do Empenhamento organizacional e do bem-estar no trabalho sobre o bem-estar subjetivo. Revista Psicologia Organizacional do Trabalho, v.15 n.2 ,2015..
SANTOS, Liége Adamski dos. Qualificação, Competência e Autonomia: Uma análise do plano nacional de qualificação. Dissertação (Mestrado). Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Instituto de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Sociologia, Porto Alegre, BR-RS, 2015.
SEVERINO, A. J. Metodologia do trabalho científico. 2. ed. São Paulo: Cortez, 2017.
SHEHANSI, N. B. A. S. et al. An Empirical Study on the Impact of Job Rotation Practices on Employees Job Performance: Comparative Study of Public and Private Licensed Commercial Banks in Colombo District. Journal of Management and Tourism Research, v.2, n.2 2019.
SILVA, Daniele Kelly de Paulo; CHAVES, Vanessa Lima. Qualificação Profissional: Uma análise do projeto jovem aprendiz em limoeiro do norte no ano de 2015. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação em Administração Pública. Limoeiro do Norte/Ceará, 2017.
SILVEIRA, Victor. Alinhamento Estratégico: Análise conceitual e perspectivas teóricas. Revista online. Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração, v.18, n.3 p. 67-91, 2017.
WYK, A. E. V; SWARTS, I.; MUKONZA, C. The Influence of the Implementation of Job Rotation on Employees’ Perceived Job Satisfaction. International Journal of Business and Management, v.13, n.11, 2018.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Auricilene de Oliveira Farias, Ana Luiza Ramos Wellen, Glória Maria Souto Maior Costa Lima, Jacquelaine Alves Machado
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The entire content of this magazine is protected by the Copyright Law (9,610 / 98). The partial or complete reproduction of articles, photographs or art in general contained in the publications must be credited to the author in question. The magazine Ambiente: Gestão e Desenvolvimento (ISSN 1981-4127) is distributed under the Creative Commons license - Attribution - commercial use - sharing under the same license (BY). There is permission to use and create works derived from the material, as long as there is attribution of credits (BY). Publications are distributed free of charge on the official website.
